【揚帆起航】2022年金美信第二屆內訓師聘任儀式圓滿落幕

2022年9月9日上午，“金美信第二屆內訓師聘任儀式”于公司總部36樓多媒體會議室如期舉行。廈門金美信消費金融有限責任公司董事總經理周忠德先生出席本次聘任儀式。

為了創建學習型組織，推進公司培訓體系持續完善，加強內訓師隊伍建設，提升員工綜合素質，推動公司業務發展，實施人才強企戰略，公司人力資源部于2022年7月啟動公司內訓師團隊調整（即內訓師評審定級和補充選拔工作）。在公司領導關懷和各部門大力配合下，本工作按既定計劃和要求順利開展。在經歷了留團意愿咨詢、任期評審定級、競聘公告發布、報名意愿征集、崗前線上課程輪訓、線下演練集訓、試講評審等程序，最終評審定級和補充選拔結果經公司內訓師評審小組評審通過，公司決定聘任19位同事兼職為金美信第二屆內訓師。

（公司董事總經理周忠德先生開場致辭）

公司董事總經理周忠德首先對內訓師團隊促進企業人才發展、提升企業綜合實力的推動作用表示了肯定，同時強調了培訓管理工作在公司戰略發展中的重要性，并鼓勵金美信內訓師往“以培訓促學習，以學習促發展”的目標不斷前進，助力企業實現長遠發展，真正做到有隊伍、有制度、有行動、有成效。此外，周總也對內訓師團隊寄以厚望，希望內訓師們可以在各自領域加強自身學習、不斷精進突破，成人達己，破圈發展。隨后，周總向本屆獲聘內訓師們頒發了金美信內部培訓師聘書。

目前，公司現有內訓師均擁有扎實的專業基礎，累積了豐富的實操經驗，他們將結合各自領域所長、企業發展需要，有針對性地設計和實施培訓課程。

（內訓師代表—線上業務部副總經理莊雅蘭發言）

線上業務部副總經理莊雅蘭女士作為內訓師代表，發表了她對內訓工作的見解和愿意勇擔重任的感言。發言中，幽默風趣地把內訓師任期比喻成搭乘內訓師列車的經歷，并提出了三個要求、一個希望：1、要求“乘客”帶好隨身行李（專業知識儲備），在列車前行（內訓開展）的過程中，不斷豐富行李體量；2、要求“乘客”帶好口罩（職業操守）后敞開心扉與其他乘客交流分享，教學相長，更上一層樓；3、要求“乘客”不吝于釋放愛心耐心，為每一個站點臨時買車票上車的新人（新入職員工）傳道受業解惑，讓他們有所收獲、安心入座。4、希望“列車”終點站時間（內訓師任期）為無期限，因為學無止境，薪火傳承，內訓師已經成為公司文化精神的重要部分。

（人力資源部副總經理崔競發言）

人力資源部副總經理崔競女士進一步明確了內訓師工作職責和激勵政策，并對內訓師團隊建設提出了三點期望：期望內訓師立足專業知識，萃取優秀經驗，共同完善公司課程體系；期望內訓師們遵守內訓師管理辦法，嚴以律己，率先垂范，以身作則，爭做先進榜樣；期望內訓師加強專業學習與實踐，實現多維提升，爭取成為具有金美信特色的企業內訓師，為組織績效增長貢獻力量。后續，內訓師的激勵政策將往創意化、多元化、實用化設計，同時也邀請各位內訓師積極建言獻策，共同打造內訓師溫馨團隊氛圍。

未來，金美信消費金融也將繼續把內訓師團隊的培養作為一項長遠的戰略規劃來實施，通過加強和完善自身的內部培訓機制，培養一批高素質的內部培訓師隊伍，推動公司內部知識積累、傳播和共享，增強企業競爭力，助力企業快速發展。